Sim, seu trabalho pode fazer você se vacinar contra o COVID

A distribuição da vacina COVID-19 está em andamento, com prioridade para profissionais de saúde e membros mais velhos da população em geral. Mesmo que pareça que sua vez está longe, não há dúvida de que há luz no fim do túnel da pandemia. Ao mesmo tempo, as pessoas ainda têm um zilhão de perguntas sobre como a vacinação se tornará parte da vida cotidiana de forma que a pandemia realmente termine. Uma dúvida que você pode ter é se seu trabalho pode fazer com que você se vacine para voltar a trabalhar.

De acordo com Dr. Robert Cole , M.D., especialista em medicina intensiva em Camden, New Jersey e autor de Como Construir um Sorriso , seu trabalho pode realmente forçá-lo a se vacinar, embora ainda estejamos muito longe de que esse requisito seja uma possibilidade. Manter um local de trabalho seguro é uma prioridade importante para qualquer empresa, e a administração obrigatória de uma vacina (assim como usar um capacete de segurança) existe para evitar danos aos funcionários, diz o Dr. Cole.

Ainda assim, embora os especialistas considerem a vacina extremamente seguro e eficaz , ainda está na fase de autorização de uso de emergência do FDA, o que significa que é improvável que qualquer empregador torne a vacina obrigatória tão cedo, diz o Dr. Cole. A [Equal Employment Opportunity Commission] não especifica se um empregador deve esperar pela aprovação total do FDA antes de tornar uma vacina obrigatória. Se a emergência de saúde deve permanecer em vigor por um período prolongado, os empregadores provavelmente não teriam escolha a não ser exigir a vacina, independentemente do status do FDA.

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Como você pode esperar, há duas exceções gerais em que seu trabalho não pode exigir que você tome a vacina.

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Se você se opõe a receber a vacina por motivos religiosos, pode precisar ser acomodado trabalhando em casa ou continuar a usar equipamentos de proteção individual (EPI), como máscaras, no trabalho, diz Dr. Soma Mandal , MD, internista certificado pelo Summit Medical Group em Berkeley Heights, New Jersey. Da mesma forma, um funcionário pode ter contra-indicações relativas ou absolutas para receber a vacina, ou pode ter outros problemas médicos ou uma deficiência que os faz não querer receber a vacina. Por exemplo, embora a vacina COVID, como outras vacinas, tenha se mostrado incrivelmente segura, ela apresenta um risco de reação alérgica para pessoas com histórico de alergias graves.

No entanto, um empregador pode ter o direito de exigir a vacinação se a falha em se vacinar representar uma ameaça direta a outros funcionários, diz o Dr. Mandal. Isso significa que seu empregador pode exigir que você continue trabalhando remotamente ou fique em casa quando se sentir doente, caso não tenha recebido a vacina.

Mas os EUA ainda estão em uma fase muito preliminar de entender exatamente quais efeitos a vacinação em massa terá sobre nós voltarmos ao normal. À medida que a vacina se torna mais disponível para a população em geral, esses requisitos e isenções também tendem a se tornar menos obscuros.

Especialistas:

Dr. Robert Cole, M.D.

Dr. Soma Mandal, M.D.